#biznes / #kompaniya / #management ## Bir xodim ketdi — kim yo‘qotdi? **Ko‘pchilik ketgan odam haqida shunday deydi:** - “O‘zgarishni istadi”, - “Shaxsiy qarori”, - “Sharoitiga to‘g‘ri kelmadi”... **Ammo yaxshi rahbar bu savolni faqat xodimga emas, o‘ziga ham berishi lozim:** - Biz qanday jamoa edik? - Uni tingladikmi? - Unga o‘sish yo‘li berdikmi? >📊 [[Forbes]]’ning tadqiqotiga ko‘ra, xodimlarning 52% ishdan ketishining asosiy sababi — rahbar bilan bo‘lgan aloqa va ishonch yetishmasligi. 📌 Har doim ham xodim ketganida “ayb” degan so‘zga joy yo‘q. Lekin “mas’uliyat kimda?” degan savol ochiq qoladi. **Ko‘p hollarda muammo odamda emas — tizimda bo‘ladi:** - ko‘r-ko‘rona nazorat; - ishonchsiz muhit; - yaxshi ishlayotganlarni emas, “ko‘rinadiganlarni” qadrlash; - va eng achinarlisi — jim qolganlarni “rozi” deb hisoblash. Ba’zida eng yaxshi odamlar aynan shuning uchun ketadi. Xodim ketganida uning o‘rniga e’lon berishdan oldin — o‘rnini nima uchun bo‘shatganini tushunishga vaqt ajratish kerak edi. Siz-chi? Ketgan odamdan ko‘ra qolgan tizimni ko‘proq tahlil qilganmisiz? --- **L I N K L A R** - [[Forbes]] - [[Biznes]] - [[Management]]